Sprawozdanie nie jest jeszcze zatwierdzone przez Komisję Rewizyjną (ustawowy termin zatwierdzenia upływa 30. czerwca 2023r.), ale już dzielimy się wstępnym podsumowaniem naszych działań.

Wkrótce po uruchomieniu projektu #Temida2021, w lutym 2022 wybuchła wojna w Ukrainie. To kolejny, obok pandemii, czynnik który wywołał wstrząsy w naszej działalności . Wojna i związany z nią napływ uchodźców oczywiście wpływa na stres osób pracujących, więc zakłóca wyniki badań nad stresem zawodowym. Znów musieliśmy odłożyć start start badania #Temida o kilka miesięcy. Po wprowadzeniu odpowiednich zmian metodologicznych, badanie ruszyło w połowie roku. Do grudnia w projekcie wzięło udział ponad 2000 osób zatrudnionych w wymiarze sprawiedliwości. W ramach projektu udało się zebrać po raz pierwszy w Polsce reprezentatywną grupę prokuratorów oraz pracowników sądów administracyjnych. Każdy z uczestników badania otrzymał indywidualny raport z opisem wyniku i zaleceniami profilaktycznymi. Raporty zbiorcze z rekomendacjami sektorowymi będą publikowane w kolejnym roku.

Chyba najtrudniejszy w naszej dotychczasowej historii. Nie byliśmy gotowi na tak długą pandemię. Dodatkowo, większość funduszy pomocowych skupiła się - co zrozumiałe - na walce ze skutkami pandemii COVID-19. Ten rok poświęciliśmy głównie na przebudowanie metodologii badawczej oraz profilaktykę ogólną. Promowaliśmy m.in. pierwszy wspólny raport Światowej Organizacji Zdrowia i Międzynarodowej Organizacji Pracy, który może pomóc w kształtowaniu polityk związanych z lepszą ochroną zdrowia pracujących. Dzięki nam raport ten dotarł do niemal 1300 osób. Zajmowaliśmy się również skutkami dyskryminacji ze względu na płeć oraz dalszym nagłaśnianiem problemu mobbingu w sądownictwie - artykuły prasowe dostępne w zakładce Media. W grudniu 2021, we współpracy z MOZ NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądów i Prokuratury oraz Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pracowników Sądów Administracyjnych uruchomiliśmy kolejną edycję projektu #Temida .

Rok pod znakiem pandemii COVID-19. Nasza działalność - jak wielu innych organizacji - została drastycznie ograniczona ze względu na restrykcje i dlatego, że zagrożenie epidemiczne stanowi istotne dodatkowe źródło stresu, toteż zakłóca wyniki naszych badań. Udało nam się jednak zrealizować kilka szkoleń dla kadry kierowniczej z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, w których wzięło udział prawie 100 osób. Poza tym poświęciliśmy ten rok głównie na promowanie adresowanych do pracodawców rozwiązań dotyczących ochrony zdrowia osób pracujących przez ryzykiem zarażenia SARS-Cov-2., Nasze działania obejmowały publikację filmów i innych materiałów edukacyjnych. Przetłumaczyliśmy również i udostępniliśmy specjalistom BHP polską wersję opracowanego przez Światową Organizację Zdrowia narzędzia do oceny i zarządzania ryzykiem zakażenia SARS-Cov-2 dedykowaną sektorowi służby zdrowia. Szkoliliśmy też kadrę medyczną z Polski i Litwy w zakresie radzenia sobie ze stresem w ramach projektu INTER-REG Fundacji Prometeusz.

W 2019 roku zajmowaliśmy się głównie edukacja zdrowotną i zdobywaniem nowej wiedzy naukowej, którą w codziennej aktywności przekuwamy na rozwiązania praktyczne. Temu właśnie służył nasz aktywny udział w konferencji Europejskiego Towarzystwa Psychologii Zdrowia w Dubrovniku. Pokazywaliśmy tam wyniki naszych badań w SW, ale też dużo się uczyliśmy od ekspertów z całego świata - w sumie ponad 800 specjalistów z przeszło 50 państw. W kraju braliśmy m.in. czynny udział w III Ogólnopolskim Forum Służby BHP., gdzie wypowiadaliśmy się w panelu eksperckim pt.: „Praca przyszłości – nowe formy świadczenia pracy”., edukując specjalistów BHP w zakresie psychospołecznych czynników, jakie należy uwzględniać w związku z nowymi formami świadczenia pracy (np. pracą zdalną, pracą na platformach, etc.). Przygotowaliśmy również do publikacji wyniki naszej adaptacji COPSOQII w SW - opublikowany artykuł dostępny w naszej Czytelni (w jęz. angielskim). Oprócz tego realizowaliśmy szkolenia z zakresu profilaktyki mobbingu adresowane do kadry kierowniczej.

W 2018 roku większość naszych działań stanowiła edukacja zdrowotna. Największy zrealizowany w tym roku projekt to cykl siedemnastu konferencji szkoleniowych "Psychospołeczne Aspekty Służby" adresowanych do komendantów wszystkich służb podległych MSWiA (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Służba Graniczna, Służba Ochrony Państwa). Dzięki środkom z Narodowego Programu Zdrowia w ramach projektu przeszkoliliśmy ponad 1000 osób. kierujących pracą funkcjonariuszy i pracowników cywilnych, dostarczając im wiedzy i kształtując umiejętności psychospołeczne w trakcie warsztatów.. Prowadziliśmy też niewielki projekt badawczy wśród pracowników sądownictwa - oczywiście jak w przypadku wszystkich naszych badań każda osoba, która wzięła udział w badaniu otrzymała swój indywidualny raport z opisem uzyskanego wyniku narażenia na zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy oraz przesiewowym wynikiem stanu zdrowia psychicznego i zaleceniami profilaktycznymi.

W 2017 roku realizowaliśmy działania badawcze i edukację zdrowotną. Największy projekt dotyczył monitoringu stresu zawodowego i jego konsekwencji zdrowotnych w Służbie Więziennej. Przebadaliśmy i udzieliliśmy indywidualnej informacji o narażeniu psychospołecznym i kondycji zdrowia psychicznego ponad 2600 funkcjonariuszy i pracowników cywilnych ze wszystkich grup zatrudnionych w więziennictwie (ochrona, resocjalizacja, medycy, kwatermistrzostwo i administracja). Każda z tych osób uzyskała indywidualny opis swoich wyników. W konferencji podsumowującej projekt wzięło udział blisko 800 osób kierujących pracownikami w jednostkach SW w całym kraju. Na potrzeby tego projektu zaadaptowaliśmy uznane na świecie narzędzie do kompleksowego pomiaru zagrożeń psychospołecznych i ich konsekwencji zdrowotnych (COPSOQII). Opublikowaliśmy również materiał z Badania #Temida2015, adresowany do środowiska naukowego (artykuł w czasopiśmie Medycyna Pracy dostępny w zakładce Czytelnia). Udało nam się doprowadzić do skutecznej zmiany przepisów w zakresie specjalizacji w zdrowiu środowiskowym.