Prawo do zdrowego środowiska pracy.
Czy polski wymiar sprawiedliwości jest gotowy?
Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
28. kwietnia 2023r.
11.00-13.00
WYDARZENIE ON-LINE
UDZIAŁ BEZPŁATNY, WYMAGANA REJESTRACJA
Zapraszamy do wysłuchania wykładów i wspólnej refleksji nad stanem przestrzegania w Polsce praw gwarantowanych konwencjami podstawowymi Międzynarodowej Organizacji Pracy i Ustawą zasadniczą , a konkretnie prawa do zdrowego środowiska pracy.
Jako probierz potraktujemy warunki pracy w polskich instytucjach wymiaru sprawiedliwości., powołanych jako systemowa gwarancja ochrony praw pracowniczych wszystkich pracujących w Rzeczypospolitej Polskiej.
Konferencja dostępna jest dla wszystkich, jednak szczególnie liczymy na udział osób odpowiedzialnych za warunki pracy w sądach i prokuraturach.
Liczba miejsc ograniczona.
W programie przewidujemy pięć wystąpień tematycznych:
Zdrowie środowiska pracy w sądownictwie w świetle wyników badań #Temida
dr Katarzyna Orlak
O wykładzie
Polskie przepisy przewidują ochronę zdrowia pracujących, a system tej ochrony ma swoje umocowanie w Konstytucji RP. W przypadku naruszenia prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy każdy pracujący ma prawo poszukiwać ochrony w sądzie, a w niektórych przypadkach także w prokuraturze. Tymczasem badania #Temida już w 2015 roku pokazały, że stan zdrowia pracowników sądownictwa jest gorszy niż w innych grupach pracowniczych, a warunki pracy istotnie się do tego przyczyniają. Ze wspomnianych badań wynikało także, że w sądownictwie poziom zagrożeń psychospołecznych sprzyjających występowaniu przemocy w pracy jest najwyższy spośród wszystkich badanych grup zawodowych. W literaturze przedmiotu bardzo dobrze udokumentowano szereg negatywnych skutków mobbingu, zarówno dla zdrowia pracujących i ich rodzin, jak i dla efektywności organizacji. W edycji #Temida2021 sprawdzano m.in. jak zachowują się pracodawcy w obszarze przeciwdziałania mobbingowi w polskich instytucjach wymiaru sprawiedliwości.
Biogram Autorki
Psycholog, absolwentka SWPS, dr.n.społ. w dyscyplinie psychologia. Specjalizuje się w problematyce profilaktycznej ochrony zdrowia pracujących przed negatywnym wpływem nadmiernego stresu związanego z pracą. Ukończyła również zarządzanie w Oxford Brookes University i przez kilkanaście lat związana była z biznesem na stanowiskach kierowniczych. . Od 2013 roku prowadzi badania nad zagrożeniami psychospołecznymi w sądownictwie i innych służbach publicznych. Autorka kilkudziesięciu prac na ten temat. Od dwóch kadencji pełni funkcję biegłego sądowego w zakresie psychologii pracy i zdrowia.
Znaczenie konwencji podstawowych MOP nr 155 i 187 dla krajowego porządku prawnego
dr Marta Derlacz-Wawrowska
O wykładzie
W czerwcu 2022 r., podczas 110. Międzynarodowej Konferencji Pracy, przyjęto rezolucję o dodaniu zasady bezpieczeństwa i higieny pracy do Deklaracji MOP dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy. Rezolucja oznacza także akceptację przez państwa członkowskie Konwencji o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1981 r. (nr 155) oraz Konwencji dotyczącej ramowego programu promowania bezpieczeństwa i higieny pracy z 2006 roku (nr 187) jako podstawowych konwencji MOP. Co to oznacza dla prawa krajowego? Czy i jak zmieniła się sytuacja prawna pracodawców i pracowników?
Biogram Autorki
Radczyni prawna. Od kilkunastu lat doradza polskim i zagranicznym firmom w sprawach zatrudnienia. Łączy praktyczne doświadczenie eksperckie z wiedzą akademicką. W 2016 r. uzyskała tytuł doktora na Uniwersytecie Warszawskim na podstawie pracy doktorskiej "Ochrona informacji poufnych pracodawcy w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy", przygotowanej w ramach grantu z Narodowego Centrum Nauki. Wcześniej przez kilka lat brała udział w badaniach naukowych w Instytucie Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie.
Stan zdrowia środowiskowego w sądach powszechnych i prokuraturach z perspektywy związku zawodowego
Edyta Odyjas
O wykładzie
Środowisko pracy wpływa zarówno na zdrowie fizyczne jak i psychiczne. Z perspektywy związku zawodowego w sądach powszechnych i prokuraturach widoczne są oba elementy zaburzeń zdrowia środowiskowego, choć oczywiście ze względu na fakt, że praca w tych instytucjach jest pracą biurową, czynniki fizyczne występują rzadziej niż w zakładach przemysłowych. .Dlatego tak ważne jest ujmowanie w ocenie ryzyka zawodowego, o którym wspomina także MOP, np. w konwencji C187 z 2006 roku, czynników stresogennych takich jak narażenie na mobbing, praca pod presją czy nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Na podstawie sygnałów, jakie zgłaszają nam pracownicy, dochodzimy do wniosku, że nie czują się oni bezpiecznie w pracy. Nie czują żeby pracodawca dbał o ich życie i zdrowie.
Biogram Autorki
Przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Sądownictwa i Prokuratury, którą założyła w 2003 roku; członkini zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ "Solidarność" i Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. Ukończyła studia w Wyższej Szkole Pedagogicznej im. Janusza Korczaka w Warszawie i Wyższej Szkole Humanitas w Sosnowcu.
Zdrowie środowiskowe w sądach administracyjnych z perspektywy związku zawodowego
Dominik Niewirowski
O wykładzie
W sądach administracyjnych wymagania pracodawcy przekraczają możliwości pracownika, co skutkuje albo rezygnacją z pracy lub pracą nieodpłatną poza godzinami pracy. Sytuacja ta powoduje, bardzo duże napięcia między samymi pracownikami, co skutkuje pogorszeniem ich stanu zdrowia. Stan ten jest związany również ze zbyt małą ilością etatów i pseudo informatyzacją sądownictwa, która zamiast ułatwiać pracę powoduje wydłużenie czasu jej realizacji.
Biogram Autora
Przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Sądów Administracyjnych Rzeczypospolitej Polskiej. Magister prawa, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Wyższej Szkoły Menedżerskiej w Warszawie, magister politologii, absolwent Wydziału Nauk Politycznych Wyższej Szkoły Humanistycznej im. Aleksandra Gieysztora, związany zawodowo z Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Warszawie,
Kultura organizacji środowiska pracy a treść i jakość podejmowanych decyzji
dr Marta Znajmiecka
O wykładzie
W życiu zawodowym spotykamy się z wieloma sytuacjami, w których podejmowane są decyzje.
Choć normatywna teoria podejmowania decyzji dostarcza metod, które optymalizują proces decyzyjny, publikowane doniesienia z badań wskazują szereg dowodów łamania zasad racjonalności. Zatem - jakie czynniki przyczyniają się do obniżenia jakości podejmowanych decyzji? Najogólniej rzecz ujmując można wskazać na dwie kategorie – cechy indywidualne oraz organizacyjne. Tym razem w centrum uwagi znajdzie się druga kategoria. Celem wystąpienia będzie analiza związku kultury organizacyjnej z efektywnością i jakością podejmowania decyzji.
Biogram Autorki
Psycholog, dr nauk humanistycznych w zakresie psychologii, adiunkt w Zakładzie Psychologii Pracy, Organizacji i Doradztwa Kariery Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Specjalizuje się w tematyce dotyczącej psychologii zachowań bezpiecznych, kultury bezpieczeństwa pracy, postaw wobec bezpieczeństwa. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu psychologii bezpieczeństwa, wdraża procesy Behaviour Based Safety w organizacjach, prowadzi diagnozy kultury bezpieczeństwa w oparciu o wiarygodne narzędzia.
Do konferencji zostało
Zapisz się za darmo
Wspieraj naszą działalność
Staramy się, aby nasze wykłady były dostępne dla wszystkich zainteresowanych. Nasi wykładowcy nie pobierają wynagrodzenia za przeprowadzenie zajęć, ale udostępnienie wystąpień wiąże się z kosztami.
Dotąd w naszych bezpłatnych wykładach wzięło udział prawie 30.000 osób.
Pomóż nam dotrzeć do jeszcze większego audytorium.
Kliknij przycisk, przejdź do strony darowizn on-line i pomóż chronić zdrowie osób pracujących.